- Kisvállalatoknak, ahol a munkavállalói létszám még nem indokolja saját HR-es foglalkoztatását és a HR-folyamatok még kialakításra várnak.
- KKV-nak és nagyvállalatoknak, ahol átmeneti megoldásra van szükségük.
- Nagy fluktuációval működő pl. kék galléros cégeknek, ahol a HR-csapat a tetemes adminisztráció helyett a stratégiai feladatokkal akar foglalkozni.
- Multinacionális vállalatoknak, ahol a HR-t regionális szinten, más országból intézik